Stärkt konkurrenskraft genom mångfald, jämställdhet och inkludering
I lite drygt tre år har Paper Province varit en del i Attraktionskraft Värmland. Ett projekt som varit en drivkraft för att göra Värmland till en mer attraktiv region för både befintlig och ny kompetens. Genom att lyfta fram kopplingen mellan jämställdhetsarbete och verksamhetsnytta har satsningen gett arbetsgivare verktyg för att skapa inkluderande, jämställda och konkurrenskraftiga arbetsmiljöer.
– Genom utbildningar och andra insatser har vi nått ut till över 800 unika deltagare, vilket är tre gånger fler än vårt ursprungliga mål. Dessutom har vi engagerat över 200 unika organisationer, vilket är mer än dubbelt så många som vi hade planerat, säger Katarina Nordmark, projektledare för Attraktionskraft Värmland.
Som representant från Rergion Värmland har hon varit en av projektdeltagarna som tillsammans med Paper Province, IUC Värmland och Compare drivit projektet framåt.
En satsning med tydliga mål
Projektet har arbetat med tre centrala mål som svarar på arbetsgivarnas behov av stöd i att integrera jämställdhet och inkludering:
- Kunskapshöjande plattformar: Arbetsgivare får tillgång till utbildningar och resurser.
- Initiativ från arbetsgivare: Företag och organisationer uppmuntras att ta egna steg för att skapa inkluderande arbetsplatser.
- Samarbete och engagemang: Aktörer samverkar för att sprida medvetenhet och skapa engagemang kring frågorna.
För att lyckas med detta har många externa aktiviteter genomförts. Bland annat har intervjuer med rekryterare genomförts, stödmaterial i form av filmer och övningar har tagits fram, en seminarieserie har genomförts och jämställdhetsutbildningar har erbjudits.
En annan viktig del av satsningen har varit utvecklingen av den digitala kunskapsbanken schyst.se, som är fyllts med de goda råd, verktyg och inspiration för arbetsgivare som tagits fram under projektet. På schyst.se kan man bland annat få vägledning för att kommunicera inkluderande och skapa arbetsplatser där alla känner sig välkomna.
– Med schyst.se som verktyg kan fler arbetsgivare ta nästa steg och bli förebilder för en inkluderande arbetsmarknad i hela Sverige, säger Louise Torevik projektledare från IUC Värmland.
Ett projekt som lever vidare
Attraktionskraft Värmland avslutades vid årsskiftet, men dess effekter fortsätter. Genom schyst.se och de verktyg som utvecklats har arbetsgivare en stabil grund för att vidareutveckla sitt arbete med jämställdhet, mångfald och inkludering.
– Värmland har idag större och bättre förutsättningar att attrahera och behålla talanger. Att skapa inkluderande arbetsplatser är inte bara en fråga om rättvisa, det är en strategisk investering i regionens framtid, säger Katarina Nordmark.