Kompetenssäkra personal genom schyst rekrytering

Den 8 mars, även känt som internationella kvinnodagen, var vi med och arrangerade ett seminarium om “Schyst och breddad rekrytering”. Vilket i grund och botten handlar om att genomföra öppna, inkluderande och jämställda rekryteringsprocesser för att på bästa sätt kompetenssäkra verksamheten.

– För att genomföra en jämställd rekryteringsprocess behöver man göra ett grundläggande arbete både före, under och efter rekryteringen. Värdeladdade ord kan till exempel göra att man fortsätter rekrytera från samma målgrupp utan att man tänker på det, sade Louise Torevik, projektledare inom kompetensförsörjning och social hållbarhet på näringslivsklustret IUC Stål & Verkstad.

Hon ledde seminariet tillsammans med Lena Witting, HR-konsult på Region Värmland.

Tillsammans erbjuder de också en kostnadsfri utbildning inom Schyst och breddad rekrytering. Utbildningen ger en bra grund i att jobba jämställt i rekryteringsprocessen. Första tillfället är redan 21 mars.

Läs mer: Utbildning schyst rekrytering – Region Värmland (regionvarmland.se)